{"id":10255,"date":"2021-06-14T11:10:03","date_gmt":"2021-06-14T09:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cardenalspinola.es\/investigacion\/?p=10255"},"modified":"2021-06-14T11:10:03","modified_gmt":"2021-06-14T09:10:03","slug":"el-profesor-ramon-gomez-chacon-publica-un-articulo-sobre-las-fortalezas-psicologicas-del-empleado-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cardenalspinola.es\/investigacion\/ceua-investiga\/el-profesor-ramon-gomez-chacon-publica-un-articulo-sobre-las-fortalezas-psicologicas-del-empleado-saludable\/","title":{"rendered":"El profesor Ram\u00f3n G\u00f3mez-Chac\u00f3n publica un art\u00edculo sobre las fortalezas psicol\u00f3gicas del empleado saludable"},"content":{"rendered":"<p>Publicado en la <em>Revista Mexicana de Psicolog\u00eda<\/em>, indexada en JCR, el art\u00edculo\u00a0<a href=\"http:\/\/comeppsi.com\/images\/rmp\/rmp_038_01_030-044.pdf\"><em><strong>Fortalezas psicosociales del empleado saludable en trabajadores de acuerdo con su nivel de actividad f\u00edsica<\/strong><\/em><\/a> presenta una investigaci\u00f3n cuantitativa en la que se analiza la relaci\u00f3n entre las fortalezas psicosocioales de los empleados de organizaciones saludables y el nivel de actividad f\u00edsica que desarrollan.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/comeppsi.com\/rmp\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-10256\" src=\"https:\/\/www.cardenalspinola.es\/investigacion\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Reviasta-Mexicana-Psicolog\u00eda.png\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"145\" \/><\/a>Las cinco fortalezas psicosociales son <em>engagement<\/em>, autoeficacia, resiliencia, optimismo y esperanza, y se relacionan con beneficios psicosociales y de mejora de la productividad. Hasta ahora no hab\u00eda sido estudiado su relaci\u00f3n con la actividad f\u00edsica. El estudio, llevado a cabo en tres empresas espa\u00f1olas, utiliz\u00f3 como instrumentos de recogida de datos el International <strong>Physical Activity Questionnaire<\/strong> y una adaptaci\u00f3n del cuestionario <strong>Healthy and Resilient Organization<\/strong>. Los resultados muestran\u00a0que los trabajadores que practicaban actividad f\u00edsica vigorosa o moderada presentaban \u00edndices significativamente m\u00e1s altos de las fortalezas psicosociales del empleado saludable que los que practicaban actividad f\u00edsica baja. Por lo tanto ser\u00eda interesante para las empresas favorecer la actividad f\u00edsica de los empleados. Referencia:<\/p>\n<hr \/>\n<p>G\u00f3mez Chac\u00f3n, R., Garc\u00eda Fern\u00e1ndez, J., Morales S\u00e1nchez, V., y Hern\u00e1ndez Mendo, A. (2021). Fortalezas psicosociales del empleado saludable en trabajadores de acuerdo con su nivel de actividad f\u00edsica.\u00a0<em>Revista Mexicana de Psicolog\u00eda, 38<\/em>(1), 30\u201344.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado en la Revista Mexicana de Psicolog\u00eda, indexada en JCR, el art\u00edculo\u00a0Fortalezas psicosociales del empleado saludable en trabajadores de acuerdo con su nivel de actividad f\u00edsica presenta una investigaci\u00f3n cuantitativa en la que se analiza la relaci\u00f3n entre las fortalezas psicosocioales de los empleados de organizaciones saludables y el nivel de actividad f\u00edsica que desarrollan. 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